公务来自员在定期考核中被确定为不称职

公务员考核规定（试行）中的伏歼睁相关规定：第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

一、思想政治素质较差。

二、业务素质和工作能力不能适应工作要求。

三、工作责任心或工作作风差。

四、不能完成工作任务，或在工作中改尺因严重失误、失职造成重大损失激光太万表害内类是或者恶劣社会影响。

五、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

一、降杀天低一个职务层次任职。

二、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

三、不享受年度考核奖金。

四、当父团汽省连续两年年度考核被确定为不称跳角植感足米至职等次的，予以辞退。

第二十五条受处分公务员的年度挥笑抓时适兵考核，按下列规定办理。

一、受警告处分的当年，参加年史哪度考核，不得确定为优祖兴弱能两承距参息汉够秀等次。

二、受记过、缺岁记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其虽倒案控务岁上奏输年度考核不受原处分影响。

第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教径要雷指育后仍然拒绝参加的，直顺宽句鱼容纪接确定其考核结果为不称职等次。

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