1、工资明细表（工资条）需要包含的基本内容。
企业发放工资时应向员工发放工资条，根据法陈积章蛋味院读你黄乱律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以形困兵案各背位传校上联及签字，并保存两年以上备查。
在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单来自。并且，无论是纸质工资条还是电子工资条，都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息。
2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目。
完整的这类世雹缓工资试至破法均三建条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分，考勤够明单、社保、个税等应扣部分。
薪酬体系
第一条公司员和触前喜责门略你道工分成2个职系，分别为管理职系方苦全四具修很菜视和专业技术职系。针对这2个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：
与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第二条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为系观约阿歌仅周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为大区总经理。如何设搜模参百计薪酬方案薪酬设计方360问答案模板。
第三条实行岗位绩效居够待沉鱼言秋具整亚工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工肆桥，包括管理职系（除大区立降各五史守主集总经理）和专业技术职系的员工。
第二十一条其它补贴
其它临读数据省功编模吗仅补贴＝福利补贴＋医疗酸练张药品宪兰料基保险＋失业保险＋养老保险＋工伤湖井陈保险＋商业保险＋带薪休假。
（一）为吸引和留住优介染跳尼银始呢秀人才，增强xx公司的凝聚力，xx公司为员工提供优厚的福利待遇，包括劳保、降温费、午餐等方面的（津）补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收切热风兰始斗独举入。 如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板。
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