平安保险招聘流程大致如下：
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；
面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。
您好，很高兴为您解答。
平安保险的招聘流程：
第一步：是介绍公司的岗位，各种诱人的岗位和诱人的收入
第二步：进行答题测试，看是否有潜质，但一般有人代理回答，傻瓜也可以过关。
第三步：进行培训一星期，交培训费100元。
第四步：培训结束考试，交考试费60元。
第五步：被聘为“职工”，交押金3000元。（以上各地区价格有差异）。
第六步：无论任何职位，要你拉人进入公司，任务3人（地区不同任务数量不同）被你拉入的重复上一程序。
第七步：要你卖保险，有客户源，有经验的，能够赚到一些钱，极大多数无经验者，基本白干，最后自动退出。
以上是平安保险招聘流程，祝您早日加入平安公司，先把亲戚拉进来，再把朋友拉进来，让平安发财。
写简历，简单沟通，计算机简单的测试下打字速度，然后培训让你考上岗证，考证过了后进入试用期。
1、一般会内部推荐后者是在人才网发布消息，一般对专业和学历有一定的要求
2、省一级的会组织笔试，市一级的就不会，直接安排面试
3、面试过关的话就开始签订协议，入职
平安面试是分两次的，先在本机构面试一次再到上级机构面试一次。
我是在平安的三级机构工作，当时是先在三级机构笔试面试，然后公司从中选了三个人再送去二级机构面试，最后确定，通知上班的。
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