现目前我国各个城市都修改了相关的生育条例，像上海、北京、四川、海南、广东、浙江等地都已经通过表决并且正式公布于众了，而新疆省新修订通过的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定：符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天。下面是具体的规定，大家可以进行一定的参考。
2022年新疆产假最新规定
根据新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假(一般是98天)外，增加产假60天，也就是说产假为158天。
当然，还有额外的规定，如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。就是说新疆除了国家规定的基础产假是98天，自治区条例中增加了60天，合计产假可以休158天。如果有难产的、生育多胞胎的，产假会适当的增加。
而且现目前，规定在妇女休产假期间，会给予男性15天的护理假，也叫作陪产假，其中不含公休日和国家、自治区法定节假日。
陪产假主要就是为了丈夫可以很好的照顾怀孕的妇女，或者是在产后照顾产妇和新生儿。
当然，陪产假可以一次性休完，也可以分多次使用。
如果在子女未满3周岁之前，符合规定生育的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享受不少于十天的父母育儿假，州、市（地）相关部门可以根据本地区实际具体规定。
在休产假、陪产假、育儿假期间，按照国家规定休假，薪酬待遇不受影响。
公司是不得以任何的形式或者是理由降薪、克扣、接触劳务合同等等，大家需要只要自己的合法权益。
新疆省休产假期间工资待遇
新疆女性职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×休产假时间，主要是由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在执行前期，如果产假没有休完的话，那么生育津贴就可以按照新规定调理计算，如果说已经休完了，不补。
男性陪产假期间的工资、和夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金等都是正常发放的，公司不能以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同等，如果说公司不按照规定执行的话，可以去当地有关部门反应，从而合法的维护自己的权益。
以上就是关于2022年新疆产假的最新规定，随着我国三胎政策的放开，在生育上的福利也越来越完善，而除了女性可以享受产假外，男方同意享受有一定时间的假期，据新疆相关地方法规规定，男方享有15天陪产假，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。
2022全国31个省份产假新规
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。
现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。
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