2022产假158天怎么计算的？
很多准妈妈肯定不太了解产假。他们可能只是知道公司休产假的天数。国家规定产假158天。
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2022产假158天怎么计算的？
1.根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
2.产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。
产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
3.目前我国正式实施的产假标准依据是2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。
草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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