关于计提福利费

1.根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。

2.什么项目的发票可以冲福利费

通常情况下的处理是：来自外部的需要合法发票，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；而由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各...

现在就是不计提的，不要找发票冲，那你不是错上加错吗，调账就可以了，以前年度的挂在账上用；

管理费用总的没有限额，只是其中的交际应酬费有限额，超限额的不允许所得税前扣除

2008年新企业所得税法实行后，原先账面应付福利费有余额的，2008年及以后年度发放福利，应先冲减余额，福利费用还可以计提，但必须当年花费掉，否则增利。要想冲掉福利费，必须找一些能作为福利发放的发票，以后挂账要增利的。

管理费用没有限制，只要合理的，能解释的，都能入账，但一定要当年度的发票

什么项目的发票可以冲福利费，有限制吗，——职工食堂、职工住房补助、过节福利、医疗补助等都行。

今年只允许冲多少，——没有限制

如果到年底没有冲完的怎么处理，是继续挂在帐上慢慢冲可以吗，还是在汇算清缴时补税啊，——继续挂在帐上慢慢冲

关于公司一年的管理费用，有限额吗，因为有好多多余的发票，——没有。只限制招待费、计税工资等

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