一、背景：
前阵子，小伙伴们在渔歌群里讨论学历到底重不重要？
有人觉得学历越来越不重要，这个观点被群里很多同学炮轰，也引发了渔歌的思考。
渔歌调研了11位资深职场人士，其中9位工作10年以上。11位参加调研的朋友学历集中在研究生。调研受访者多来自国内外重点大学，顶级名校居多，目前从事金融、互联网、大学、咨询公司等各行业。
所以参加调研的朋友都是高考独木桥的参与者，也是受益者。
二、受访者样本分布：
三、定性调研结论：
1. 学历很重要，这几乎是一个共识，但不同人在不同阶段看重学历带来的不一样的价值。
2.学历的价值分 敲门砖和隐形价值 两个层面：
1） 求职的敲门砖 ，尤其对职场新人来说，学历是重要的敲门砖，因为 学历在很大程度上代表了学习能力、自律能力 ，通过学历筛选简历是很多企业的做法，并且学历是一个可以量化、显性化的指标。但随着个人工作履历的增加，学历的敲门砖作用会有所下降，因为社会越来越看重实践经验。但如果是事业单位、国企、公务员，即使社招，学历一直都很重要。
2） 学历背后隐性的价值，比如认知和思维模式、学习能力、校友资源 ，这种价值 随着工作经验的增加，反而会扮演越来越重要的作用 ，尤其是顶级名校带来的价值。
有好的学历不代表有好的能力，但有好的能力、视野的人，大概率有好的学历，学历更像是一种润物细无声的潜能量和习惯。四、受访者原声 ：
四、用户原声
调研内容：“你觉得学历重不重要？为什么？”
受访者A: 对普通人来说挺重要的。
一是因为学历的高低在很大程度上和学习能力、自律能力、眼界正相关。二是在同样学历下，越好的学校能给学生的资源就越多，身边同学的整体素质也越高，这对自驱激励还是很重要的，因为你会发现永远都有人在不同的赛道，比自己做的更好。
但是针对一些具体的事情，学历不一定起决定性作用，可能 心态、情商更重要 。所以 学历是一个类似背景的基础东西。学历好起点更高，能量越足。学历不好，也不代表就不能发挥所长。
受访者B： 当然重要，我爹不是王健林，也不是李刚。我自己也不是马云、比尔盖茨、马斯克这种天才。 对于我这种普通人来说，学历当然重要，但也不至于神化学历。学历至少是个敲门砖，学历不高，学校不好的简历，我自己招人的时候都不看，因为学历还是在一定程度上代表了普通人的能力、智商。
受访者C： 当然重要。我又不是官二代、也不是富二代，总得找工作。现在很多企事业单位，都是研究生学历打底。我们公司今年非国内排名前20的学校，都不要。 对农村的孩子来说，除了读个好大学，拿个好学历，还有其他改变命运的机会吗？
受访者D ：当然重要。 学历是一个有一定普适性的标准，是衡量一个人能力的必要非充分条件。 学历好的，智力水平基本高于平均水平，但这也不意味着没有好的学历，就不优秀。 从人才筛选的角度来说，以学历为一定的标准是合理且正确的，这是一个比较显性化、可量化统计、对比的指标。
受访者E： 在 毕业求职的时候，学历特别重要 ，因为大家都没有工作经验，学历是唯一可以证明自己能力和潜力的东西，不然无法衡量和比较。事实上，不同学校出来的，能力上的确有差异。 工作后，学历的作用会开始弱化，尤其在快速发展的行业中，或者专业性强的领域，看重的是行业经验和专业能力。 但传统行业，比如政府、事业单位，即使工作后，依然看重学历。
受访者F： 学历当然重要。学历如果不重要，还上学干什么？ 考试筛掉了大部分自制力差、学习能力差的人。人天生自带阶级属性，从来没有完全的公平。 即使是富二代，很多人依然也有好学历，这也是一种能力。
受访者G： 当然重要。在现有的教育体制下， 好的学历虽然不代表能力优秀，但优秀的人大概率有好的学历。尤其在毕业求职时，其他能用来鉴别个人能力的信息少，学历就显得更加重要。 工作后学历的重要性会下降，因为人和人一旦熟悉，就不再需要其他的判断标准，但对于不熟悉的人，依然需要有标准。
受访者H： 重要。没有好的学历，找工作、跳槽的 敲门砖 都没。更何况 学历背后代表了一个人的思维方式、校友资源，很多人校友资源用得好，都可以火箭上升。 学历的作用，很多时候是自然而然在发挥隐形作用。
受访者I： 学历代表一个人完成了传统教育，因此能证明这个人具有一定的学识和专业能力。但因为应试教育的各种弊病，学历不能完全代表个人能力，甚至代表性很弱。但目前社会整体都认同 学历发挥着敲门砖的现实作用 ，这不仅表现在求职就业上，也表现在商业合作上。这个价值发挥的作用会随着工作经验的增加而逐渐弱化。
受访者J ：对职场新人很重要，因为是敲门砖。有了合适的工作履历后，学历的重要性会降低。
受访者K: 做为敲门砖有用，其他的价值都不大。
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