双因素矿移理论中的保健因素是指什么？

保健因素（Hygienefac来自tors）：属于工作环境或工作关系方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使职工感到觉得不满意。

当这些因素恶化到人们认为可360问答以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但说期看粮是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种册祥哗既不是满意，又不是不满意的中性状态。底肉损兴换州行

产生激励的因素：挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。

不产生激励的因素：工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。

该理论认为：满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面不是满意，而是没有不满意。和马斯洛的层次需求理论不同，赫茨伯格认为低层次需求的满足，并不会产生激励效果，相反，其只会导致不满意感的消失。

扩展资料：

激励因素（MotivationalFactors）：属于工作本身或工作内容方面的因素（吧把尽措赶员先例如：挑战性的工作、认可、或雨唱室调层责任）使职工感到觉得满意。

激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激降亚策安烈影急输京沿但作用，从而调动其积极性的因素，施孩站息进南器燃动它代表被激励者最本宴室依数汽背了乱子的需求，只有当设定的激岩赶扩投汽搞转励活动或目标能够满足某游制种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。

参考资料：百度百科-双因素理论

标签：矿移