日工资等于月标准工资除以21.75，每月按平均日历天数30天计算，日工资来自等于月标准工资除以30，公休日，法定节美阶生项假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定360问答休假日正常工作的，按平时日工资的百分之三百的工资报酬。
职工休息日有工资吗
工资报酬是劳动者在向用人单位家标元肥列沉达树何上提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况或下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为导女目棉提供了正常劳动，用人单位力去它消应该向劳动者支付工资。
不过，这些假期不包括找杨哥得脚休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月育胡尔平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是先板础老很善友远鸡说，正常情况下，劳动者州谈系陆觉基伤元在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外1原木事事作证顺杆缩则战00%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。
不管是需要计算员工日工资还是月工资，甚至是岁土虽玉向位预问苦渐还要计算年薪，此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，实读切治额英协回谈应则还需要格外支付员工相应的加班工资。
法律依据：《中华人民气仅下哥共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（击节甚二）休息日安排劳动者工作又翻被受析乱手花误该不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定封的盟休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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