看这把
原答案2014：
VC/PE一个的团队可能就几个人，我现在在一家新起步的美元基金帮忙，团队里面就3个人，一个是世界TOP2投行IBD的执行董事，一个是某world class FoF的全球合伙人，加我一个Junior，把VP以下的活儿全干了。我们现在就开始有$bn级别的项目在做。 你觉得这样一个配置，你能做啥？
VC基本不需要大学毕业生！ VC/PE需要两种人：一种走FA路线，你懂所有accounting ,corp fin的知识，又聪明，又有人脉，例如前高盛/大小摩/瑞信,etc.的 3rd-year analyst，作为main deal writer搞过几个案子；一种走实战路线，你有创业经历，或者在一家大的公司参与过大型项目的实际管理；或者你是行业专家，MIT PhD。Either way, you gotta to bring sth new to the team. They are just too F.king busy to train a rookie.
但是上面说的都是bullshit，因为有能力进VC的人不会来这里问这个问题。VC/PE是一个关系驱动的产业，几乎不做public recruiting，except 一些target b-school的MBA。但是那些人都是在之前就已经有很好的工作经验的，根本不是国内这种逗比的本科学个工程/数学，没有任何工作经验就直接读个MBA。那个简直就是逗。
当然，以上针对的是比较靠谱的VC/PE。鉴于国内的风投产业的大风已经吹的猪满天飞了，我觉得题主还是有机会的。
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1、官方途径：通过官方途径，如机构官网、官方公众号、或者其他招聘网站投递简历，校招是最好途径，当然有一些是从投行或者咨询公司跳槽过来的。
2、猎头：有一些机构会和猎头合作，主要是有经验的人才不好招聘，与猎头合作的公司一般是不差钱的机构或者一些新机构很难招聘到人，所以选择与猎头合作，帮忙寻找或者挖一些人才，主要对象一般是VP及以上级别的。
3、熟人推荐一般寻找工作机会都会询问身边的同行朋友，看看那家机构有在招聘？岗位是否合适，能否胜任及平台如何，帮忙内推之类。
一、学历
一般要求是本科学历，有一些要求研究生学历，不过去的基本都是名牌院校的学生，现在竞争比较激烈，好的实习岗位一堆学生想去，最好上大三那会就可以开始积累相关的实习经历。
二、相关工作经验
在其他机构待过，而且业绩不错能力也不错，工作经验丰富。
三、行业背景人才
有一定的行业经验和人脉资源，对于某一个行业有一定了解。
因为之前做过PE的case,公司刚接了2个VC客户，也想尝试做下，而且看客户质量也是很有自信去推荐，做了一段时间后，突然发现这个面试率就是凤毛麟角，更别说录取率了。
首先：好奇心害死猫，PE/VC都是顶级人才，其他公司就先放放，优先做这个，结果证明，我还嫩着呢。逆向思维还不够!因为我合作的公司投的是种子期、天使轮，我后来一查资料，什么人干这样的事情，结果是雷军，沈南鹏，吴鹰，曾李青等等，其实这些人很早就听说过，但种子期，天使跟VC还是有点区别，因为天使风险更大，投资人首先要不差钱！哪些人不差钱？无非就是企业家，后来连娱乐界像胡海泉等人也加入了。总之，这些人多数是创业成功后在去做投资的，无非就是以机构形式还是个人形式。包括后来的BAT出来的，另外我还发现一个共同点没有一个是制造业背景，都成功过并有很强大的资源（因为天使除了钱外，加上资源的话企业成长就更快了）附百度系
如果我当时深入了解这些，估计就不找了。当时一家是希望人选有技术+投资背景，另外一家是找VP，希望之前有天使轮的成功投资案列，5年以上经验，第二家我几乎放弃了，TMD别人具备这2个条件来你那边耍猴啊！重点放第一个投资经理岗位了,推荐了几个，别说面试，连个答复都很慢，估计简历多了，猎头推荐的也成普通了，我后来从另外一个朋友打听到（本来还想推荐他），他跟我说面试了，但第二轮大老板那边没通过，大概意思就是投资经历还不够！TMD总有理由，因为后来我特别看中一个人选，实在非常符合，我亲自除了发给HR外，还发给3个合伙人，TMD发了3变还是没回应，行啊！
我接下来要说的重点：
1.不要动不动就想加入金字塔顶端，心里能理解，但你要多做些了解，看看是否适合，或者真的是你想的那个样子呢？说白了，就是个投资活，身在行业里的人有时听到外面投资的案列，除了感到投资人白痴外，就是感慨创始人真会融资啊！举例：2011年的时候我做团购行业，那时听到团宝居然也能融到钱？group跟鹅厂的合资公司也能成长？从业三个月的人就知道，那运营思维真的连个小学生都不如。我前几天跟一个从业十年的风控聊，他跟我说，某公司接下来不会好过，原因很简单，他们的车贷风控体系不完善，出事是时间问题，果不其然，前段时间新闻了。另外有一朋友（医疗行业12年背景）向我咨询，有个著名的PE机构邀他，怎么选择比较好？所以年轻的时候在行业里多沉淀，对你未来做投资决策风险就小了。在举例：前几天聊了一个人选，他毕业的时候觉得先去实业公司上班，然后做投资会更好，现在工作5年，年薪快50万了，接下来往投资方向转可以说是非常合适，有优势的。
2.另外在说几个听到了案例：某天使机构合伙人国内几乎都听说过，我问人选为什么离职，他说：老板是拿投资当副业的（因为只能当副业，现在就是上市公司的CEO），偶尔充当站台的角色，至于投资机制啊，方式啊，一团糟。选择一定要慎重，你让章苏阳开公司也未必能成功，group跟鹅厂成立小马哥只看到方向，但运作就是一团糟。最负责的猎头Jerry:2481467751
很多朋友在后台问，想要加入风险投资行业，想要成为VCer，为此他们需要做些什么准备，在这里正好跟大家谈一下。
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做VC不是说跑出去到处参加聚会，到处去社交认识人，和创业者一起喝咖啡泡吧那么简单。
上面说的都是VC合伙人在干的事情，他们已经有很多年经验了。初入这个行业的人会发现，他们大部分的时间都花在案头工作，做研究、打电话、访谈上面。
现在很多大学生一毕业就加入了VC这个行业。这几年全民创业，VC散户化，这样的现象很多。很多搞投资的，自己公司都没有注册过。著名天使投资人Guy Kawasaki曾经说过这样一句话：“VC不是你职业生涯开始做的事情，而应该是你最后一份工作”。
VC严重依赖于你过去的工作经验，看人的眼光以及对不同行业的快速学习和理解能力。这些都需要你在别的行业磨练若干年。
Blumberg Capital的合伙人David Blumberg在博客中写道，作为一个风险投资家，你必须是一个通才，同时在某个特定领域里面也应该是专家。
在风险投资业，你要不断接触不同行业的初创企业和技术，因此需要对很多领域的知识有所了解。尽管如此，有一些基金也关注特定的领域，比如软件、硬件、生物技术等等，因此，这些基金也需要专业人才去帮他们判断项目。
作为VC，对整体市场趋势的了解也非常重要，同时还要确保你持续不断地接触新鲜事物。
VC很少从应届毕业生中招人，而且他们的人员流动率也比较低，所以他们一般不定期开放一些职位，这方面有兴趣的朋友要多留意。
不同VC招人的偏好完全不同，有的喜欢MBA，有的喜欢从corporate里面出来的，有的喜欢从投行/咨询公司来的，都不一样。因此，了解这些VC招人的特点，将帮助你节省找工作的时间。
投递简历前，看一遍你想要去的VC的网站，看看他们的团队成员都是什么背景。如果能跟他们团队成员有所交流，对公司文化、工作氛围有所了解，就会更好。
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对很多行业的招聘，尤其是VC而言，认识人比你的专业能力重要。
很多VC并不对外招聘，因此你需要和他们的人有一些联系，及时了解可能的空缺，甚至有时候还可以获得推荐。和这些公司里面的一些analyst和associate多接触，问问他们是如何获得这个工作机会的。（经常和他们接触，从他们那儿获得建议，将让你受益良多）
还有一个办法，去认识一些创业者，让他们把你介绍给他们的投资人。或者去参加一些VC经常参加的聚会、论坛。要表现出对这个行业持续的热情，而不要只是显得在找一份工作。
VC公司每天都接到很多商业计划书，许多人来找投资，许多人来求职，因此他们对信息的忽略是完全可以理解的。所以，最好的办法就是体现出自己的价值。比如自己做一些研究。这让我想起了行业内某个著名投资人，刚入行的时候就是自己拿了一份行业研究报告，对行业中的初创企业、行业特点作了一番详细的研究。而这些研究都是他自己在业余时间完成的。最终他成功拿到了进入VC行业的offer。如果你想要表现出不一样，最好就是付出一些努力，让他们认识到你的价值。
一些大学生在学校里面举办风险投资论坛，邀请著名投资人来参加，和他们保持密切的互动，最终也让他们一毕业就有机会加入VC。清科的倪正东就是一个典型的案例。
当然，能不能加入VC还要看一些运气。即便你所有的事情都做对了，你还是需要一点点运气。
对于VC从业者而言，没有一个典型的职业发展路线。一千个人就有一千个哈姆雷特。许多没有名校学历、没有MBA学位，没学过计算机科学的，照样在VC行业做得很好。
有的投资人甚至是哲学或者文学专业毕业，所以对专业也没有太多限制。
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在《禅与摩托车的维修艺术》这本书中，有这样一段话：“大部分人望着高峰，但他一生从来不曾攀上过，只是听听别人的经验就已经很满足，而自己不愿意花费任何心血；第二种人依照前人的成功经验，成功登顶了；第三种人没有登顶的经验，但是他又怀疑前人登顶的经验，于是他决定自己探索出一条路来，最终也成功登顶了。第三种人于是想明白了，登山没有一条唯一固定的道路，有多少人就有多少条路。”
选择职业如此，人生何尝不是如此呢？
登山没有一条唯一固定的道路，有多少人就有多少条路。共勉。
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