员工在停工医疗期也应该享受病假工资待遇。
方法/步骤
1病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
2日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
3计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
4用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”。
5连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
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