能熟练操作各种常用办公软件：如Word2000.Excel.Outlook.ERP系统，人事考勤薪资系统软件，对人事考勤薪资系统的维护也有一定的经验；
.根据各类人员招聘渠道，以及招聘与录用之作业程序，并对基层人员及文职类人员之面试筛选有一定的经诉验；
根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要来自求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配；
.熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作；
健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核；
对新进人员的岗前培劳样看植国述灯方热么训有良好的实操经验，并根据公司需要对在职员工制定年度培训计划，且依计划组织并督导实施，完成公司ISO9001与ISO14000的360问答所要求的各项培训资料，参与公司每年ISO年审拉面审参娘本吸司较及客户稽查工作；
.熟悉国家劳动法规，对欧美客户的人权验厂有丰富的经验，参与陪同验厂人员的整个验厂过程与问题解答，督促和协助完成验厂的所有相关资料；
.调查同行业技术员以上职位的薪资水平，福利待遇及周受船皇县信被病米边厂普工的薪资水平和福利待遇，对调查数据进行分析，制定出本企业内部各职位的薪资定位表，并提出良性建议与改善方案；
熟悉各类非技术性工作岗位的人员素质要求，并根据要求制定出各岗位的工作说明书；
熟悉社保，劳动合克同，暂住证等相关手续之办理；
对公务车辆及司机的调派与管控有一定的实际操作经验；
熟悉常用清创，消毒以官督车刻怎通或体东记粉及包扎之医用药品的管制，对轻微的工伤可令状况立刻给予有效的止血和包扎；
依实际情况完善公司各项厂河些航话纪厂规制度，确保制度的可行性与有效性；
人事的日常工作安排和分配，并兼顾前台，后勤，宿舍管理员的日常管理工作；
配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常组双换微行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。 工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想；个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力；精于分析，善于总结武，组织细密。
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