问题补充说明：我是一名叉车司机，与我的单位签定了简单的劳动合同，但是我们的劳动合同08年9月份就到期了现在公司裁员提前了一个多月通知了我们，公司答应我们补偿我们一个月工资。但是我们为该公司... 我是一名叉车司机，与我的单位签定了简单的劳动合同，但是我们的劳动合同08年9月份就到期了 现在公司裁员提前了一个多月通知了我们， 公司答应我们补偿我们一个月工资。但是我们为该公司服务了一年零七个月呀，这样合理吗？ 另外，我与单位签订的劳动合同当中，有一条规定我的工资当中包含了各种保险，福利待遇。但是根据上海的地方法规单位没给我们缴纳综合保险是不是也存在违规呀，我都有哪些权利受到侵害了呀？ 恳求高人指点请问什么叫合法裁员啊？ 金融危机裁员算合法裁员吗？ 展开
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半写孔面巴标防径司个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖360问答市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职示明过交精态至太抗工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律九简并外却依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六教据知吸秋验势个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地况合块极湖区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三剂弦伟粮进倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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