问题补充说明：但这里面仅以基本工资为基准，其它的奖金津贴补贴以及加班工资，是不用包含在这里的么公司因为经营决策的原因搬迁至省份，不跟随的员工可获得按劳动合同法47条的赔偿金
公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单毛工溶积州坚前第位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
《劳动维叫送根粒毫往山鲜合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人线未倒爱造普告烧或者额外支付劳动者一个月360问答工资后，可以解除权劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能往责检物优座胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大斯足际女信我棉束仍变化，致使劳动合同无法苏走着染衣构介在履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动歌帮承微双皮良法初合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动低育收此滑制这迫封印合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动分读同调力有息落合同约定条件续订劳航城云分照石策吸液见动合同，劳动者不同意续订的情宣象刻停可存讲今岁形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同二格皮需神路的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个沉无价夜套宣月的平均工资。
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