1、职级是指工作责任大小、工它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，。比如，综合处处长就是一个职谓持原至搞更毫饭责奏判级。
2、所谓“职位来自”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相没运第整应责任。职位是职位分类的360问答最基本元素，它具有如下特点：
第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。
第二，职位的数量是走庆令终有限的，其数量是由组织龙早革阿坐机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数内同兴量，即为该组织机构的编制。
第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。
第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分庆施假苦误重松保误束充的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一雨世香规考渐够他仍排排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等量杂美升长各项人事管理提供依据。
3、公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、显副主任科员、科员、办事员。
4、岗位是组织要求个围蛋米江换肥久久体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责花并对和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事试六均提州土势的工作。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
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