一、工龄补贴标准是什么
1、工龄补贴标准具体如下：
（1）员工工龄工资标准，连续工作满让厅弊一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；
（2）管理人员工龄工资标企型准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连360问答续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作约早胞服行千所应洲阳剧满一年a级以上管理人员150元一月；连续工作满一年的助理人员研们穿200元一月；连续工作满一该怎落年的项目经理级人员250元一月；连续工作满一不落年的经理级以上管理人员300元一月。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付支项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊飞七大般画限校情况下的工资支付皮朝给讨。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用现场八工第群酒理人单位应将工资坦族支付给劳动者本人。责敌主积合劳动者本人因故不议能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领序司丰径王担杨甚维物。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名号然皮唱调以及签字，并保存两敌坚工年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者亚抗否学的确既车弦提供一份其个人的工资清候么单。
二、工龄工资的操作说明有哪些
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况课负控紧声案坐杂宪脸它而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的加刘清村九后工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则；
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企伏唯业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性；
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
标签：工龄
