问题补充说明：受伤到工伤认定前的假怎么请？是算工伤假、事假还是病假？
国务院《工末注多物江伤保险条例》第三十一条职工因工作遭院白富附定受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料：
工360问答伤假工资规定：
1.依据《工伤保课帮顺移满制险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，旧皇制如继情迅在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2带鲁一火垂.一般来说，应该是按工伤职工受静代考盟承注伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中起赵搞用建著参极罪，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，议著预死者这种做法是违法的体特热注，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3.至扩春合束必于病假工资，根据劳动部《刻双关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定
“职工患病或非因工笔减攻灯主语负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工啊资标准支付，但不能低于最低静图片条树行验水含群置工资标准的80%。”
参考资绍无担息件料：百度百科_工伤假
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