职工为了按时上班，肯定会奔迫于家庭与用人单位之间，而在上下班的来自途中，不管是自行前往单位还是搭乘交通工具，其实这个过程中都是很有可能发生三外别溶扩哪资故操体交通事故的，那一般职老玉密送光主工在上下班途中发生了交通事故算不算工伤呢?相信这才是很多人比较关系的问题，下面就由小编来为你详细解答这个问题吧。
一、上下班途中发生交通事故算不算工伤
在工伤认定方面，《工伤保险条例先沙相员源》将职工在上下班途中受到机动车事故伤湖房宜谓执害归入工伤范围。《意见》360问答中指出，职工在上下班途中受到机办本春去型卷仍其长动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有确满研劳关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导号牛明镇革阿致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤势害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具聚阿汽值首九带九洲神胡的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。
二、交通事故工伤如何认定
《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中;②受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的;③此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害。
《道路交通安全法》规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件架席子留批春歌常;“车辆”，是指机动车和非机动车。按该规定，交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法致限聚并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事马故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。
延伸阅读：
2018年工伤认定标准是怎样的
申请工伤认定要注意什么事项
超过工伤认定期限怎么处理?
标签：工伤
