其一原因，肯定是资本选择的后果，一天多出一两个小时，每周多出一天的工作时间，对于老板来说，肯定不只是福报这么简单，在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，我们公司不选择，那岂不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行，不能落后，加紧实施！其二原因，就是劳动者帆桥的麻木，在很多偏远地区，里面的劳动人民会在厂里上班的时候，他们往往是一周都没有休息的，他们从来就没有期待过双休，与其说是没有期待，还不如说他们是没有想过，在他们的观念里，只有我一直努力的做工，赚钱，才能有钱正常地过日。底层人民，他们对于工作休息日是没有明确的概念的，他们虽然很累，也很想休息，但大家都在忙都在赚钱，上了年纪的人只会觉得是自己年轻的时候没读好书，这个下场是他应得，他只有不断地上班，劳作，才能养家糊口。城市里各种不同类型企业中，对于加班的条件是只能调休，不给加班费，而且调休手续异常复杂繁琐，如果正常需要100个人的965工作，现在只需要招60个人的996工作计划，减少员工就等于减少公司态渣猛的开支，资本家们谁会拒绝这样的好事呢？前段时间听到过一句话：996不是为了让你年底买家用车，而是让老板们年底换新豪车。所以996的出现与风靡，对于中国现在这个高速发展的社会状态来说，已是必然结果了。因为工作中的竞争是不会停止的。公司的确可以因为你的加班给你加班费，但他同时也可以选择要不要给你，毕竟跟你一样的人要很多，只要一发招聘，数不过来的简历就能出现在老板面前，而你如果选择不996不被压榨，那老板可以不雇用你呀，愿意996愿意被压榨的人比你想象中的还要多，你不想接受996，但你拦不住别人来接受，这就是很现实的职场竞争。就算劳动法百梁行分百执行到位，对996公司下达死命令，并且加重处罚，企业方面到位了，但是如果有人为了讨好上层领导，主动加班这样的行为，要算做工作责任还是个人？试问哪个工作的人不愿意和自己的领导打好关系，获得工作上的便利呢，而认真刻苦地加班往往已经成了得到老板赏识的标准答案了。
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