问题补充说明：履职与任职的区别... 履职与任职的区别 展开
区别：时间不同。
1、履职：职360问答务承担人在工作中。
2、任职：接受工作任命时。
履职指履行职务，是负责任的态季团他万的存九逐守度和行为。
任职是指任免机关率按照干部管理权限妒片味记行技，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。
扩展资料：
任职要求：
1、建立任职资格标准：
任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，例如潜能标准、经验标准军校房班行汽朝审型、知识标准等等。视静势目的两个：一，实派后斯黑好家组雨盐苗既现企业对核心能力的规划与管理。二，对具备核心核心能力的人才进行发展路径规划。
2、对现有人员进行任职资格定级评价：
又称任职评价，是对在于岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应地得出成绩和结果，其目的是分析企业现在人员与组织需要之间的实际差距到底有多大，再进一步明确利于培训提高和未来工作改进方县岁祖两川做向。
3、根据现有人员进步表现，对现有人员任职资格进行调整：
是将评价结果依据相关调整标准分别对应，在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。
4、通过员工培训、绩效考核、人员任命和员工薪酬等人事政策促进员工任职资承赶居观宜件合酒最配格不断提升：
主要是指将任职新选上对官候资格标准具体落实的明确，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。
作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度层面和执行层面上，例如人员评价结果优秀的人才将对应任职能力提升，其气测头征收入具体变化多少，怎样变天思析派化，如何培训，培训的重点神念被湖用是什么等等。
参考资料来氢源：百度百科-任职
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