导读：
作为负责企业退休管理工作的人事，我所在的的企业已经完成了2020年度退休人员社会化移交工作。很多国企退休职工都在担心实行社会化管理后的待遇问题，实际上，这份担心是有必要的。国企人员退休以后，主要享受2类退休待遇，一是社保待遇，这部分待遇无论是否实行社会化，都可以按时足额享受。二是企业待遇。退休的时间不同，所享受的待遇也会略有差异。 下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！
一、国有企业退休人员，都能享受哪些待遇？
（一）社保待遇。 主要可分为养老保险待遇和医疗保险待遇。
1.养老保险待遇。主要是退休以后，按月领取的养老金，对于一些效益好的企业会有补充养老保险，职工退休以后可以享受企业年金。
2.医疗保险待遇。主要是指职工退休以后，城镇职工医疗保险交满当地的最低缴费年限，可以停止缴纳医疗保险，享受终身医保待遇，一般住院医疗费用可享受80%~95%的报销比例。
（二）企业待遇。 主要根据企业规模、经济发展情况等因素，制定相应的退休人员管理政策。因此，企业退休人员的待遇会略有差异。主要包括如下待遇：
1.独生子女费。以沈阳市的发放标准为例，企业可以选择一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2.采暖费。一般在冬季采暖期，企业会按照退休人员在职时的职务或者职称等级，确定报销面积，发放采暖费。
3.生活补贴。一般是按照退休人员的职务职级，发放相应的生活补贴。比如：职务补贴、洗理补贴、房屋提租补贴。 4.退休人员福利。主要包括：体检（每年一次）、年节慰问（慰问退休党员、困难退休职工，一般以现金或者发放实物类物品为主）、离休人员全额报销医药费等相关福利。
二、实行社会化管理后，退休人员还能足额享受原有待遇吗？
（一）社保待遇
因为：养老保险待遇，是养老基金统一支付；医疗保险待遇，是由医保基金统一支付。只要符合养老退休和医保退休条件，即可享受相应的社保待遇。所以，实行社会化管理后，退休人员的社保待遇依然可以足额享受。
（二）企业待遇
国企退休人员的企业待遇，属于统筹外费用。关于统筹外费用，根据国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》的通知（厅字〔2019〕19号）要求：要妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。坚持按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，对退休人员统筹外费用分类处理。具体如下：
1.“老人老办法” 。一般以2020年为时间节点，2020年12月以前退休的人员称之为老人。国有企业要对目前已办理退休的人员发放的现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，符合有关规定的可一次性计提，按现有方式发放。如经济条件允许，经与退休人员协商，也可参考当地预期寿命一次性支付统筹外费用。
2.“过渡期办法”。 主要是指在2020年12月~2023年12月退休的人员，这段时间属于三年的过渡期。在此期间，国有企业要在加强对职工工资福利统一规范的基础上，每年逐步减少新办理退休人员的统筹外费用。
3.“新人新办法” 。主要是指2023年12月以后退休的人员，称之为新人。国有企业要对过渡期满后办理退休人员，按照当地政府有关部门规定应享受的待遇，如经济条件允许，可由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。如经济条件不允许，在不违背国家和地方规定的前提下，也可与退休人员协商解决。
4.统筹兼顾、逐步消化 。主要是指不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准；过渡期满后办理退休的人员，企业不再发放统筹外费用。
写在最后：
1. 国有企业实行退休人员社会化管理后：社保待遇方面，仍然可以足额支付，对退休人员没有任何影响。企业待遇方面：将会发生变化。对于老人：企业可以选择计提，按现有方式发放，也可一次性支付。对于过渡期的人：每年逐步减少新办理退休人员的统筹外费用。对于新人：在保障当地政府规定退休人员应享尽享待遇的前提下，企业不再发放统筹外费用，可由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。
2.国有企业退休人员社会化，是推动国企改革的重要举措，主要是为了降低国有企业负担。但是，从另一方面来讲，退休人员的统筹外待遇，也是一个难题，解决不好，很容易激化国有企业和退休职工之间的矛盾，不利于改革的顺利推进。
国有企业退休人员实行社会化管理后，不再新增统筹外项目；过渡期满后办理退休的人员，企业不再发放统筹外费用。对此，你怎么看？
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