问题补充说明：公司新买了一个指纹考勤机，我来负责。指纹已经录好了，软件上人员都写上去了。但是经过我这几天的测试，每次数据导出，他都显示旷工，且旷工9.5小时（上班时间）。今天早上刚刚输的指纹，一会连接电脑后，软件上就显示旷工了。这样该怎么办呢？是不是我哪里弄错了呢？
“指纹考勤”成来自双刃剑利弊难衡量
“指纹考勤”的孰是孰非，人们的看法莫衷一是。赞成者称这种考勤方式是科技发展的必然结果，有利于公司的管理；反对者说考勤机360问答采集员工指纹，侵犯了员工隐私。
人皆有一双手，人的手指上也都有指纹，而且每个人的指纹是不一样的，它是一种生物标识。凭借着这种标识，于是，中国自古以来就参弱倒反阿府名怎出现了摁手印的传统，无论是借贷、签协议还是旧社会的卖身契，都以留下指纹为据，那种屈辱感是难以言说的，这也是造成刘守还测她面五量职工对指纹考勤机反感的一个原因。
对于“指纹考勤”这种新式武器，我不主张一棍子打死。凡是存在的都是合理的。这种考勤杜绝了人情管理给企业造成的不利影响，减八员收巴川球广行妈由少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。但是，高科技的船占陈办说块品素阶厂罗使用是把双刃剑，稍不小心吃代早非，就会适得其反。“指纹考留六勤”在给企业带来便利的同时，也隐含了违法利用的可能。同时，对员工也会造成不小的压力，加深员工的心理不适。从企业管理角度讲，如何既据始宪“严格管理”，又“人性化管理”，将是对经营者管理能力的一次考验。
我们正在建设和谐社会，正在倡导一种“以人得为本”的社会氛围，密著以人为本，就是要通过一定的规章制度和企业文化来实现人性化管理，在维护劳动者尊严的前提下没皮轻获论叫交换型困，激发人的创造活力，实现人的“体面劳动控井镇良全”。用强制的、监督式的指纹考勤机来严防职工迟到早退，它的软肋就在于伤害人的尊严，缺乏人文关怀，常掌川视外丰拉这种管理方式，如果导致人们“不求有功，但求无过”、“只出力气，不带头脑”，那么，即使考了个全勤又有什么意义呢？！
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