激励理论包括：
马斯洛的需求层次理论。
赫策局觉他跳组固兹伯格的双因素理论。
韦隆的期望理论。
帕特和劳勤的激励模式。
亚当期的公平理论。
斯金纳氢的强化理论。
激励的践翻色志杆坐调一般原因则。
激励理论概述。
在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和青间饭样前封困触判行为四者之间关系的核心理突负跟顶获仍被乙端供论。
行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标。
激励则作用于人鱼烧木鲁实逐振验子德展内心活动，激发、驱动和强化人的行为。
激励理论是业绩评价理论的重要依据。
它说明了为什么业绩评价能够挥政齐福占来裂本风冷促进组织业绩的提烟苦米让高，以及什么样的英业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。
最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需编验效保八军木资商怀愿要逐级向最高级的需要发展。
需要按其重要性依次排列为，生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。
并且提出当某一级的需侵要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。
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