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在前面讲述了 如何确定人生目标：人+事切入法(干货) ，确定了每个人在家庭、工作、社会三个主要方面的主要人生目标。最终输出的结果有两项， 一项是目标-人，一项是目标-事， 就是想成为什么样的人，或者想办成什么事。
在明确了解个人理想目标，掌握内外部资源的基础上，则需要把 理想目标分解为阶段目标。
理想目标是我们一生努力的方向，可以说是不具体的，但是阶段目标是在一定时期内要达成的状态，需要与内外部资源相结合， 必须是具体的，有条件实现的。
那么如何把人生理想目标分解为阶段目标呢？
人生目标分解为阶段目标的过程， 其主要目的就是在现有资源的基础上，进而确认自己有哪些方面不足。 经过长时间得不断分析、研究与总结，可以按照两个步骤来进行分解。
1、要素分解
理想目标是人的情况下，就要对这个人进行分析，这个人你最看重的是哪个方面。
一般来说，人的要素集中在 人的品质，各项能力 。主要体现的是个人的内在，对于自己来说就是内在资源。
例如，你想成为一名像莫言那样的大作家，这就需要有广泛的文学知识，自律的人格修养，以及乐于交流的品格。
理想目标是事的情况下 ，就要把这个事的目标进行分解， 大事化为小事，完成小事的组合，也就完成了大事。
例如：你想拥有一家自己的公司，那么就要思考，有这样一家公司，需要哪些要素。如自己的管理能力，行业深度了解，合伙人，启动资金等等。
如下表所示，可以把 各项要素填入到表格之中 。注意，优先级的确定，其中每个人每件事要设置优先级，相关要素也是按照从高到低来制定的，对于各自比较重视的要素，要设定为高优先级，对于一般要素要设置为低优先级。
2、资源匹配
经过 要素分解 ，可以把人+事的要素进行列举，并且确定好重要性优先级。
那么接下来，就要对自身资源与”人事”要素进行对比，就是资源匹配。 资源匹配的目标是确认出自己的短板要素。
自己哪些要素已经具备了？这些就不需要重点关注了，可以划掉； 哪些是自己还不具备的？这些需要重点关注，并且继续思考； 哪些是需要提升可以达到的？需要自己近期就要努力提升； 哪些是即使提升也无法达到的？这些可以记录下来，如果有合适的机遇再考虑实现。
在资源匹配的过程中，你可能会发现，自己之前有些资源没有考虑在内，不用着急，可以现在增补到自己的内部能力与外部资源体系之中。
对于进行资源匹配之后的结果，再结合自己已经确定的要素优先级，就可以确定自己在接下来的一段时间， 需要达成哪些阶段目标。
例如：在一年内完成出版一本书，半年内建立自己的管理知识体系等。
阶段目标是理想目标的实现， 不同阶段目标的累计达成，就会汇集成人生理想目标。阶段目标是具体的，有达成条件的。
而阶段目标是一种中期目标，阶段的达成， 需要我们实实在在的动作 ，落实到每天的行动之中，只有真正地动起来，阶段目标才有可能达成。
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