2020年，职场白领的生活、职业发展、薪资福利都随着新冠疫情和经济环境的变化跌宕起伏。在这特殊的一年里，年终奖不光反映企业经济效益状况，也成为职场人收获肯定、展望未来的新年心愿。新春将至，智联招聘延续往年传统，发布《2020年白领年终奖调研报告》，多维度呈现白领的年终奖收获情况。数据显示，2020年西安白领年终奖均值有所下降，位居全国第28位，年终奖满意度指数也低于全国平均水平。只有近2成西安白领能拿到年终奖，均值为6009元，2020年西安白领对年终奖的满意度为2.27，低于全国平均水平，而超4成西安白领会因年终奖不理想而跳槽。 近2成西安白领能拿到年终奖，年终奖均值为6009元 截至2021年1月的调研数据显示，西安白领中有19.6%表示能够拿到年终奖，较2019年的23.1%有所下降。另外，44.6%的西安白领表示拿不到年终奖，较去年的46.9%下降了2.3个百分点；回答“据说有，不确定”的占比17.6%。对于如何分配年终奖，54.9%的西安白领选择储蓄，占比最高，紧随其后的是占比28%的“还贷”，还有均占26.8%的“投资理财”和“孝敬长辈”。 西安白领2020年的年终奖均值为6009元，排在全国第28位，较于2019年的6565元下降8.5%，在全国城市中排名较为靠后。就西安白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到91.5%；生活用品（23.2%）、购物卡（18.3%）和食品（9.8%）也成为企业在年终奖励员工的方式。 2020年西安白领年终奖满意度为2.27，低于全国平均水平 西安白领年终奖满意度为2.27，较去年上升0.25，但其满意度一般，低于全国平均值。在全国范围内，西安白领的年终奖满意度指数位于第33名，排名比较靠后。 关于年终奖是否成为影响跳槽的因素，44.4%西安白领给予了肯定答案。与此同时，12.4%表示不会因年终奖不理想而跳槽，还有43.3%未想好。2020年因年终奖不满而跳槽的占比较2019年的34.4%有明显上升，这或是因为经历不确定的一年后，企业的激励体系变得更加重要，成为白领对雇主的判断标准之一。 关于年终奖的意义，更多的西安白领认为“是工作一年应得的回报”，占比67.6%，其次是“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”，分别占比40.5%、30.4%。另外，将年终奖视为“苦苦撑着不离职的原因”和“不确定环境中的安全感”的占比均为18.9%，是西安白领在职场中的指望。 年终奖的发放意味着对一年工作的总结，也标志着新的开始。当被问及对2021年职场的预判时，42.6%的西安白领认为“新环境下催生新就业机会与形态”。此外，37.8%的西安白领预判“就业市场不景气，找工作会更难”，31.1%的人认为“经济回暖，工作机会增加”，呈现对未来的喜忧参半。 总体来看，西安白领认为年终奖是对自己一年辛苦工作应有的回报，并认可这种物质激励手段助推自己的职场生活。面对2021年的工作，西安白领的态度喜忧参半，一方面对新就业形态与机会表示看好，但另一方面感到就业压力越来越大。以上数据也在启发雇主企业，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段。特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。 华商报记者 肖琳 【来源：华商网】 声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
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