首先回顾一下个人所得税的算法。现在个人所得税的起征点是3500元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准。工资薪金所得应交的个人所得税的税率执行的是3%至45%7级超额累进税率。那么根据这些算法就有可操作性。
首先可以提高员工福利待遇,在合理范围内,福利费是可以税前扣除的,尤其是五险一金。
如果员工某个月工资畸高,最好拿出一部分作为12个月的奖金形式发放。当然申报时作数月奖金申报的情况,一年只能使用一次。
有的公司用现金发放工资,这样做账的时候可操作比较大。
某些公司工资不一次性发放,将部分工资让员工找票据报销,作为补贴费用发放,可以避一部分税。
有的员工工资比较高,自己提供几张不同户名的卡,分批次将工资打在不同卡上,这样工资就显得没那么高。
与上面一条雷同,有些公司虚设几个人,也就是增加员工数量,来分摊工资,这样每个人在工资表上的数额显示就有差别。
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