每一个人都会有私心，总是存在为了自己利益最大化而设计方案，但关键是君子爱财取之有道，不能为了钱，不择手段，被人指责。
股权激励或者是员工持股，董事长是应该回避的，股权激励主要是针对公司管理层的，而不是针对董事长 的。
神州泰岳披露了一份《2021 年员工持股计划(草案)》，引人注目的是员工持股计划授予股权的价格是零，也就是无偿赠送，这很难让市场接受，是破天荒的第一次，其次是公司董事长冒大卫0元获赠1037万多股，占整个持股计划的40%。按照7月6日神州泰岳收盘价4.8元计算，董事长获得了近5000万元。一个人独得40%股权激励是不是太多一点。
说到神州泰岳，可是创业板的二十八星宿之一，上市之初是优质股票的，最高股价达到了237.99元，现在股价跌倒了不到5元，虽然复权以后，股价有一定涨幅，但最近数年股价跌幅是很大的，现在董事长股权激励就需要拿走5000万元，这让投资情何以堪。
公司之所以推出股权激励，在于20年业绩好转，每股收益有4分钱，但是业绩好转，也不至于出现零价格实施股权激励吧，零股权激励是不太符合有关规定的，半价股权激励投资者都是很有意见的，何况零价格股权激励，深交所也坐不住了，要求公司回答是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。
神州泰岳这一家上市公司属于无实际控制人的企业，大股东持股也就是持股9.06%，加上联席股东王宁持股3.78%，大股东持股比例并不高，董事长查不到持股。
免费拿符合公司法就没问题，但证监部门询问也是应该的。
标签：利益输送
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