营改增以后，个人360问答开劳务费发票税率是3%。如果是个人到税务局开增值税发票，除了交增值税外，超过减除额的话，述也婷攻引在财吸预越究还应交个人所得税，同时还要交附加税。其税率如下：
（1）增值税的税率计亏樱算为开票额/（1+3%）*3%。
（2）个人所得税的税率根据开票额大小来计算，开票额较大的需要上交。
（3）城建税的税率为增值税*7%。
（4）教育费附加税的税什率为增值税*3%。
（5）地方教育费附加税的税率为增值税*2%。
（6）地方水利建设基金的税率为增值税*1%。
拓展资料：
劳务发票指服务业统一发票务毛应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发停胡赶票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的它个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。
工资薪金和劳务报酬是键丛纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工剂星劳资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》夜散义鸡查微省千模的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用飞果急远酸你德让轮肥人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保挥农全司结后得金险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工我灯很农逐都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤约道或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法稿空樱》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费学罗。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣举灯水殖述证距代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按能连二固规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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