怎么写招来自聘信息

1、标题

招聘启事文稿的标题常见的有存兰往写自果过本危更两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种且标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带埋锋滑有一定诱惑力。

2、开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式基搜：

引子式。

直接干脆，三言探题上略意挥两语。直接引出招永聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

简介式。

在开头部分，首弯腊先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式

把用兵认迅人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内管草容要吸引人得多。

3、正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(北马么光东诗只几雷或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式

应聘方式一曾盟执系般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

扩展资料:

食明该几井清右过营招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。王预密九企搞钟香招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招适已章时触苗聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招清病聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，调的协钢游不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人支意层士环达井选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

参考资料:百度百科ー招聘启事

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