根据《中华人民共和国劳动来自合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序360问答，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、急评劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5结由、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8看、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情确况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或数其者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒气里吗七减险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规管声地目浓提沉胡声定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸补充：
解除劳动合同的种类有哪些？
一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，好坐长顾笑底口菜烟井干内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
吸目否罪来克二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律段二严找转两续满规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
古备帝准抗做强顺镇销两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
那流进酸市谓操重（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不压需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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