法律分析：1. 原职工节日慰问发放标准为:逢年过节发放少量慰问品总量应该核喊控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的20%以内,最高人均发放标准不得高于400元;
2.新的职工福利标准将标准提高为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内,最高人均发放标准根据工资来定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法亮氏并律规定的其他敬迹劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.新的职工福利标准将标准提高为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内,最高人均发放标准根据工资来定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法亮氏并律规定的其他敬迹劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法亮氏并律规定的其他敬迹劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
标签：福利
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