公司给员工购买团体意外保险需要准备哪些资料

需要准备的信息主要包括三个方面的信息

（1）公司的信息（2）员工信息（3）发票信息，详细信息见图片。

在购买团体意外险前，一定要弄明白是为了转移用工风险还是给员工送福利。转移企业用工风险需要投保雇主责任险握中歼，附加7*24小时意外，那么企业风险、员工福利同时解决；如果是单纯的送福利，需要投保团体意外险。具体区别如下；

 团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。团体意外险保险标的是企业的员工，当员工发生意外伤害时，保司直接理赔给员工，员工在拿到保险公司的赔偿后，依然可以继续向企业申请其工伤待遇。因此，团体意外险从根本上是无法转移企业责任的。

 下图对雇主责任险、团体意外险进行了梳理，可以清晰的看出两者的区别。这里强调三点，一是雇主责任险的被保人是雇主，应对的是雇主对雇员的法律责任；而团体意外险的被保人是员工，应对的是员工工作、生活中的意外伤害。二是保险责任有很大的区别，雇主责任险针对的是职业病伤害及意外（附加7*24意外保障），团体意外针对是意外伤害，不承保职业病及工作时间和工作场所的猝死，因此雇主责任险的保障责任是大于团体意外险的。三是发生意外后，伤残的评定标准完全不同，雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。

标签：意外保险