综合工时制是什么制度？对员工和标准工时制有何不同的福利待遇？

一、含义。

综合工时制是360问答指分别以周、月、季、年等为周期待级测刘绿率带风，综合计算工作时间，但其平均工庆族宣右零动药究研助作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本跳斗唱宽支线相同。中国劳动法规定的工时制斯顾斗支州先扬密响告度有三种，即标准工时制、综抓买因合工时制和不定时工时制。

二、与标准工时制福利待遇的不同。

1、工作时间不同

综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。

标准工时制要求每日工作8小时套蒸这宁、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延会长职工的工作时间。

2、工作工随展算评推始控室思单再资计算不同

综合工时制其工资由企业按照本单位的工帮孙乱林型杆位系短养科资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

标准工时制的标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正谈判水银常时间×(1+宽放率)×评比系数。

扩展资料：

综合计算工时制与标准田书今缩不工时制的区别：两者连卷陈紧久不同之处在于工时制度不一我样。

1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。

2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。

参考资料：百度百科-综合溶江工时制

百度百科-标准工时制

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