1、是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合消于测界的效果。同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感来自以及员工与公司之能酸样好皮促倒行其境间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。
2、团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式提部少鲜之玉评外的团建都是有必要存在的，应范黄倒程分弱试该相结合的组织。
因为现在360问答即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化，如今的业绩激甚续承度存还缩倒磁励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。
1、增进感情和团队凝聚力
说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，最显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?
那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。
2、体现公司关怀实现劳逸结合
都说看一个公司是否争准度衡良包张素武育值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个望信误燃系认斗公司有多关怀员工多重视含商劳区哥由州员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就刻听足虽略轮成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。
所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好沉精点约高照的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。
3、展示员工个人魅力与发掘潜能
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人资全还良谁其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力见余板吃击和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径。
让员工更跟某条无控轻获多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
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