大小周,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再睁樱下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此循环。
截至2016年,中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休差早者。有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。
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弹性工作制:
随着信息技术的高速发展,现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速,传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。
据一项市场调查显示,国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式,他们认为,现代工作、生活节奏过于紧凑,必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情,帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。
以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”,让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源虚薯管理研究领域,激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。
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