薪水正常的派发，我也不用工作，可是也不能离职，这是一种什么样的感受呢？针对这部分人，大部分她们属于内退职工。所谓内退其实就是内部结构离休，和我们正常个人社保退休年龄规定离休是完全不一样的，这一部悉友分的内退员工由于自己都还没抵达退休年龄规定，所以说不可以享受社保养老金待遇，但是由于并没有抵达退休年龄规定，做为所在单位而言，也不能无缘无故消除职工的劳动合同书，所以说有一部分职工能够享受到内部结构离休。
他的内部结构离休，实际上基本都非常符合所在单位的内部要求，例如在某些大中型国有企业企业，要是自睁搏槐己所从事是艰难一线的岗位，工作年限做到30年及以上，许多国有企业企业，全是容许职工自发的进行申请内退，当然你即使不申请办理内退，也有可能出现所在单位积极主动的要你内退，所以说出现了薪资待遇正常的派发，自身自然是不可以离职也不用来上班，这样的事情。
其实对很多人而言，这是一种特别好感受。由于你既不用工作又能够享受到对应的薪资收入，很有可能这一薪资收入，他仅仅给予一定的最低生活费收入，换句话说相比自身在工作期间薪水，还是得减少许多，但是毕竟你也是不用工作就能获得对应的收益，另外在劳动合同关系都还没消除时，那你的个人社保等多项五险一金的工资待遇都是会将原所在单位去承担，针对自己来说实际是没有任何顾虑。
很多人感觉自己内退以后的薪资收入不够了，或者说不可以维持自己最基本生活，那样即然你也是内退对你而言而言时间彻底随心所欲的，所以说完全就是能选再次重新聘用，再次去找一份暂时性的工作中来打工赚钱，填补自身薪资收入严重不足的问题，这其实是能够选择的，而且有些人他也许不愿再继续上班了，就要让自己过上一个退休后的生活，当然你也可以使自己提前退休政策。
所以说到底该如何挑选，彻底在于自己的这样的体验，我觉得或是相当不错的，可是很多人很有可能理想有着这样的体验。可事实上绝大部分的公司单位为不具有内退的，据我了解有着内退的企事业单位，大部分是来自较为靠谱一点的国有企业，大中型国有企业，换句话说中间企事业单位。这一类企业都是有一定完备的内退体制，只要是你的工作年限做到30年及以上，而且也归属于一线边沿艰难的岗位，都可以享受内退。
那如果自身并不是归属于，大中型国有企业职工，或者说中央直属国有企业企业职工，可能自己所属的企业并没有这种内退要求，自然你自身也不能去主动提出，你即便是主动提出，都是无法享受到所谓内退的，所以说这是和自己的所在单位有重要之间的关系。一个银衡稳定的工作企业，立即会决定你将来能不能享受到内退待遇。
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