现在的社会晚婚晚育的情况非常多，很多人甚至结了婚也不愿意生孩子，一是因为没钱，二是因为没时间，所以国家也在制定一系列的政策帮助大家减轻负担，如今延长了生育假，其实就等于让企业去为这些假期买单，所以才会有很多的企业觉得负担太重，从而对女性员工要求的更加严苛。
这样的做法其实是变相的增加了企业成本，因为如果企业里面的女员工怀孕了，这就意味着企业要给她放假，同时还是带薪假，可是这个员工所承担的那一份工作照样是猜瞎册没有人做的，所以还要再招人去完成这份工作，等于说多承担了一个人的工资，当然会引起很多企业的不满了。所以公司在招女员工之前会对她们更加严苛，也会更加仔细的询问她们近期是否有生育计划，或者是否结婚生子，这样看来好像并没有减轻女性怀孕的负担。
大部分的企业都是很看重自己利益的，当一个员工没有办法为公司创造价值，反而还要让公司为她付出的话，那么公司可能就要考虑这个员工到底是穗宏去是留了，所以看似增加了生育假，其实对女性员工来说并没有什么好处。对于一些小企业来说今年本来就比较困难，如果这个时候还要养一个不能工作的人，对于他们来说就是雪上加霜，尽管国家延长了生育假，但是他们还是会想方设法的辞退她。
女性在职场上面临着很多不公平的待遇，想要改变这一现状并不是下发几个规定就能完成的，而是要从根本上解决这个问题，让企业去承担更多的成本，他们当然不会愿意了。想要让女性放心的去生孩子，那么必须要在保护女性利益的同时也保护公司的利益，这样公司才能心甘情愿的去养一个暂时不上班的员工。
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