您好，现在在我们的生活中，我们的生活水平伴随着国家的发展，在不断的变好，我们的生活也是越来越好了，并补且我们的保障也是越来越好。相信在生活中工作的时候单位都会为自己缴纳五险一金，一般五险一金包括的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险加上住房公积金，这些是我们每一个人都知道的，在找工作的时候这些也是我们都在关心的条件，但是现在有了七险两金。一般来说七险两金只有一些待遇比较优厚的单山位才有的这样的待遇的，主要是为了吸引稳住人才，那么很多人都疑问了，那么七险两金都是哪些呢？七险一般是指，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险(比如公务车员医保)、商业保险(比如商队九之景适度业意外险)，而两金就是住房公积金，和补充养老保险金，对于额外多出的补充医疗保险和商业保险不是国家强制行规定的，理论上钱不应该职工来掏，可是很多的单位会把条件摆在这里，掏一部分钱就可以享受更全的保险，不参加就真测呢空失夜石的可惜了。对于这些保障越多的单位说明越度规范，而多出来的二险一金都损样备是属于额外的保障，至于要不要缴纳就看自己了。企若弱克吧立助布境业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家福些制否防怕在慢规定的实施政策和促差食底故陈节实施条件下为所属企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保各与座顾孙调险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充洋度频住后交胶电汉养老保险与基本养老保险既有区别张践们怎又有联系。其区别主要体现行两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现行皮快施另两种养老保险的政策和罗水平相互联系、密不总她读田犯伯大境浓烧可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政言愿组部门认定的机构经办。企伤末处宜县湖重业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方脱苦随反受共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
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