问题补充说明：我刚面试一家企业，公司准备做员工入职背景调查，背景调查一般都调查什么？如何做背景调查？会不会侵犯个人隐私？
我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更360问答不是“狗仔”那种低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。
归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。
背景调查的主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。
所涉及的内容大致分为以下几个方面：
1、基本信息调查：考段须虽欢促统义识身份信息核实、学历信息验证、职场信用放曾钢诉急应角风险、失信记录、犯罪诉讼记录等等。
2、工作履历调查：任职单位以及职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议等等。
3、离职原因：候选人在上家公司是否有未转正的情况，或者有没有因为考核未通过被轮负应样衣孩除的探居辞退的情况，都会成波再乎缺硫首派频财去为影响企业是否录用该职员的重要因素。
4、同事的综部剧合评价：HR一般会调查2-4个人，根据具体情况决定，调查的同事会涉及到上级、同事或者HR。需要了解该候选人的工作业绩以及同事关系，是否有重大过失，或者在公司是否有受过处分等等。
同时，需目跟叶已牛要知道，背景调查并不是老板说调查就可以调查，拉液绿预晚十充妈派其里需要遵循一定的规则服良河希王究和流程，否则是有可能吃上官司的。谨记“三不调查一保密原则”：
1、候选人不授权不调查。
候选人对力表二突举仅于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。
2、候选人尚未离职的公司不调查。
候选人尚未离职，本着尊重叶轻候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。
3、非工作相关的内容不做调查。
背景调查主要是为了核实候选人所时背西河夫本宪常提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保解志采酸风移密。
4、对候选人信息保密原则。
对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅减修尽优记松下名限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。
调查内容如下：
标签：员工
