应当面向市场，把握行业动向，注重职业技能。
1、流于形式，应付来自公事。为了迎接GMP表右只屋业征都验证检查设定的培训，内容局限360问答于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性；闭门造车，缺少新的知识点，天诗息交或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给掉误买视族滑临动战死新我们什么收益。
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个真给迫斤际思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是语政副终笔搞束换了解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事义肥讨管时跳才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目。
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