招聘成本有哪些

直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。

渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的

人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担HR主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里。

招聘有一个非常大的连带成本，就是由于人员流失带来的财务损失

人员流失会导致重复招聘

更重要的是，如果员工在试用期内离职的话（这样的员工往往创造不了什么价值），他们的人力成本就是很大的一笔费用。一年算下来，这笔费用比招聘的直接成本还要多得多

如果从学术的角度定义，招聘成本可以分为内部成本、外部成本，内部成本就是内部招聘人员相关的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、广告、招聘外包这些费用

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