“差别计件工资制”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。指的是按照工作效率来发工资，旨在激励员工完成指定的工作任务。例：定额是10件产品，一件1元。完成的工资率是120%，未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12；未完成的工资是9×1×80%=7.2；工资付给工人的工作量，不是工作岗位。“计件奖励工资制”是与泰罗同时代的管理学者，也是追随泰罗的管理学家甘特提出来的。与“差别计件工资制”的区别在于有底薪，对于超额完成工作的人，除了支付给他日常工资，超额部分以计件方式发给他奖金。这种制度优于泰罗的“差别计件工资制”
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