举个例子，10个人在职时都赚6000元/月，其中3个人不用交社保，7个人需要交社保。退休后，不用交社保的那3个人可以拿到5400元/月退休金，交了一辈子社保的那7个人可以拿到2400元/月的退休金。这就是双轨制。
延迟退休的意思是，这3个人在职继续不用交社保，那7个人继续交社保。退休后，那3个人仍然领5400元/月，那继续交社保的7人仍然领2400元/月。
双轨制就是双重标准！
原来不论党政军干警企事业单位的退休人员都是按照国家制定的统一工资标准发放退休工资。而且每个工种的退休工资差别，悬殊都不大。不知从什么时侯开始，国家实行了双轨制？即国家公务员，事业单位的在职在编人员好像听说不用交社保金；而企业和下岗人员必须按国家制定的标准，足年足月的连续不断的缴纳养老保险金。最后到退休时不用缴纳社保的那部分人的退休工资却很高很高。而缴纳社保金的那部分人却只拿他们的一半或一半都不到。这可能就是国家实行的现行的双轨制吧。并轨...
过去，企业退休金由社保基金发放，根据缴纳标准和缴纳年限领取。机关事业单位退休金是由财政发放，不走社保基金，机关事业单位人员不用缴纳养老金，是根据个人级别待遇在原单位和工资同步发放。
不合理的是，企业退休金是由个人和企业缴纳的社保基金支付的，而机关事业单位退休金是由财政(国家)全额支付，而且标准定的很高，是企业退休金的数倍。
双轨制改革后，把原支付给机关事业单位的退休金划拨到社保基金，机关事业单位退休人员改由社保基金支付。然后把机关事业单位人...
就是比如同是清华大学毕业生。当时同是由国家统一分配工作，一个分配到体制内当公务员，一个分配到体制外的企业（尽管这位清华大学毕业生在一家国家重点高科技企业，做到了该企业的副厂长兼总工程师，专业职称是正高级工程师）。如今都退休了，体制内的退休人员一年退休金拿20万，而且还免费医疗。体制外的企退人员一年退休金只有4万，而且只享受医保，医保费超过部分全部自理。这就是双轨制。
双重标准
这就是公平公正
才疏学浅，理解不深。
个人理解：
所谓双轨，就是体制内和体制外分轨。
问题就来了，
体制外的，需要自己挣钱交保险，鉴于挣钱不易，必然能少交点就少交点。
体制内的，不需要挣钱，只负责合理地花钱。涉及到自身利益，只要不违规（规则自己制定），当然是能多交就多交点。
那么，结果就是：本着多交多得的原则。
体制内交的多，退休金一个月能领5000——10000。
体制外交的少，退休金一个月2000——3000。
问题是：体制内的钱是体制外挣出来上交的。
双轨制就是人为的把人分为三六九等，享受不同的待遇，这应该不是共产党的初心吧！希望专家们不要独专行，早日取消双轨制。
现在养老金双轨制从形式上已取消，实质上仍没改变。行政事业单位退休人员工资虽由财政支付改为社保领取，只是发放方式的变动，障眼法罢了，实际领取的金额依然高于企业职工数倍。再有在职者，他们保险由财政足额交，工资奖金多，还有退休后职业年金，这些均来自企业税收，是由企业和工人创造的。而企业职工的工资，保险都不来自已上交码税收，需企业另付，就不可能多交，这就是双轨制的根源，且并没解决。
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