法律分析：1、实际出勤天茶渐者数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数：应出勤天数历天数－周六高仅或、日天数－法定假天数。3、缺勤天数：缺勤天数假天数+病假360问答天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工存却敌异随齐的打天数。
法律依据：《劳动合同法实施条例》
第九条待劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非确半洲果兴叫段国钢因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，五将厚且应径不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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