大部分企业打鸡血是为了有激情，引起大家注意力，能够证明自己是一个年轻有活力的公司。让员工斗志满满地以100%热情投入到工作当中。这是培养员工成才的很好方式，但是不能过度，过度话员工会把你当成传销，广西这边有些地区传销很多，我们听到老板讲这些，也会很敏感，厌烦。但是一般公司会多少有点才能唤起你的激情！
还有一个原因，就是营造氛围，如果你身边有这样一群朋友激情有活力的朋友，那么你也会受到影响。和他们一样努力向上。
很多企业都会对员工进行鸡血式的培训，就是要让员工认同这个企业的发展，认同这个企业的文化，喊什么必胜勇争第一，我能行为企业创造效益之类的口号，喊完之后个个像充满了活力，像是打了鸡血一样，是这种培训就是企业文化建设的一部分，就是想让所有的员工能够为公司创造效益，提高团队的战斗力。
很多的员工都会说这种打鸡血式的培训就是洗脑，强行给员工灌输企业的思想，就是想让员工好好的为企业服务，有的人甚至还说这和传销差不多，其实我想说的是这根本就不是传销，也不能说是想让员工就是一心一意的为公司服务，这种打鸡血式的培训，只不过是为员工能够为企业更好的服务，增加团队战斗力的一种体现。
那个公司工作肯定就要借助这个公司的教育接触这个公司的文化，这是无可厚非的。
既然冠以“鸡血式”，那么这个立场就是贬义的。经常看到有店家或者企业拉着一帮员工在大街两旁旁若无人地喊口号或者做操。当事人麻木，旁观者莫名其妙！还有一些洗脑式的宣讲，跟传销手法类似。我认为这种毫无营养的培训或者所谓的团建、烘托气氛或者提振士气的方式可以休矣。这种“廉价的”，打鸡血式的培训手段，看起来很热闹，其实效果很差，浪费员工的时间和精力，对于有思辨能力的员工来说这更是一种折磨。
有效的企业培训，要能够激发员工思考、提升技能、促进成长的。员工对企业的忠诚度也是应当发自内心的认同才行，浮在表面上的应付都是虚假的繁华！对员工来说是如此，对企业来说更是如此！
我觉得企业的这种鸡血式培训在一定程度上，还是能够激起员工的积极性的。在一个企业当中，如果企业家没有把员工的积极性给激发出来的话，那么这个企业面临倒闭的可能性会日渐增长。作为员工的我们一定有感触，这个地方工作时间久了，内心就会感觉到特别的疲惫，渐渐的也就丧失了兴趣。严重的话就会考虑要不要辞职。然而企业在这种情况出现的时候进行鸡血然而企业在这种情况出现的时候进行鸡血式的培训的话式的培训的话。会给员工营造出一种积极向上的情感。在这种情感的驱动下可以让员工在工作期间感觉到自己的能量在不断的提升。我觉得挺好的。
然而我觉得这种鸡血式的培训持续的时间不会很久。因为每一个人的潜力跟他的才能以及他所要适应的时间是有一定的发展空间的。一个人一旦处于一个环境，环境持续了一个星期。即便他的经历再旺盛也会被消耗。等到他感觉身体被掏空的时候，他就会感觉到空前的难受。所以我并不是很提倡这种鸡血式的培训，经常的出现。
其实我觉得企业这种“鸡血培训”挺好的，特别是对于需要口才的，比如销售行业，这种培训能带来很强的激励效果，工作都是枯燥无聊的，但是如果我们能够在枯燥无聊的工作中找到激励，真的是一件很好的事情。
而且这种“鸡血”能够给员工带来知识，带来团结，不仅仅是口头上的培训，更多是补充认知，而且还能培养团队凝聚力，让员工更爱公司，这样公司也能发展得更好。 当然有些公司的这种培训并不能起到很好的效果，甚至可能会引起反感，所以还是要看具体情况而定。
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