“冷板凳”一词源于梨园行也就是戏曲行业。
在古代戏曲演出时，通常演员在台上表演，伴奏者坐在下场门侧的长凳上。人们以长条板凳指代伴奏的人缺场，将冷场的清唱称为“冷板凳”。后来，人们将受冷落、不受重视的人称为“坐冷板凳”。
冷板凳比喻清苦、冷落的职务或位置。常指担任乡间塾师或受到冷遇。也指清唱，还可以指球员无机会上场打球。“冷板凳”一词源于梨园行。旧称京剧界的从业人员为“梨园行”。
生于隋朝的李靖，出身官宦家庭，长得仪表魁伟，从小就有文武才略，又颇有进取之心。可他在45岁前，官职卑微，只在地方上担任个小小的官吏，如此经天纬地之才可谓坐久了冷板凳。然而比冷板凳更严重的问题还在后面。
读李靖的人生历程，人们会明白两点。一不要忧愁坐冷板凳。“冷一冷”、“静一静”有什么不好？最适合李靖这类天才青少年的位置，可能就是冷板凳。这是一个能培养情商——忍耐力，为日后爆发积蓄能量的地方。
坐冷板凳的过程，正是追寻真理、大彻大悟的过程。冷板凳是人生老师，会教人们坚强，会教人们成熟。大凡有所成就的人，大部分都是从冷板凳上熬出来的。要培养自己情商，要检讨自己过失，要思谋以后怎样发展。冷板凳，对于弱者来说是绊脚石，对于强者来说却是垫脚石，一定要清醒对待。
扩展资料：
职场走出冷板凳的方法：
1、扎根自己的岗位，别将工作简单化。
虽然很多人并不会频繁跳槽，但同样也不懂得什么叫扎根本职。人们刚刚在某个岗位上待了一年半载，就认为自己已经无所不通，如果不得到升职，就是大材小用。
任何一份工作，都有其完全不同于表面的内容，只有坚持抱着学习心态来工作，才能掌握其中真谛，进而达到游刃有余的程度。满足于一知半解，只能学到表面功夫，根本不可能获得真正专长并形成个人竞争力，注定会在未来落败。
2、危机随时到来，要有合理的忧患意识。
一般而言， 容易表现出浮躁态度的人，或者是有一定的工作能力，或者是有不错的经济条件。当这些人坐到冷板凳上，才自认为有“胆量”随便放弃。
3、为了避免自大，必须要建立危机意识。
在合理的危机感趋使下，职场人会选择更多更长久的努力，从而在现有工作岗位上深入钻研，做出贡献。
4、好运不会从天而降，别寄希望于下一次。
著名的管理学家克罗斯提出的学说中，“第一次就把工作做到位”是重要精髓。即便自己身处不重要的岗位，这样的原则也完全适用，养成第一次执行任务， 就将工作做好的习惯。这样，才能既节省时间和精力，不至于减少自己的热情与决心。
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