现今有很多人事软件可供选择，相比完整的人事系统而言更加灵巧轻便，可以为预算不太多的企业提供专业化的人事软件服务。
以蚂蚁工资条为例，我们团队调研发现“发工资条”这件事是很多企业的一个痛点，矛盾如下：
为了解决这个痛点，我们开发了这个小而美的服务软件，砍掉一切多余的功能，专心做好发工资条这件事。
支持任意格式的excel工资表！
支持多渠道工资条群发！
界面清爽整洁！
支持企业自由管理薪资数据，以及员工能够及时给予反馈！
最后要强调的是，蚂蚁工资条具有多项安全防护：提供加密传输、阿里云保护、个人信息交叉验证等安全保障！
蚂蚁工资条 这款人事软件的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。
人事软件，也有叫ehr系统、人力资源管理系统、hr系统的，其实说的都是同一类型软件！
目前市面上同类型软件很多，尤其是近2-3年风投创业大批进入此行业，一大批的SAAS化人事软件出现，一团混战，也到了该洗牌的时候了！企业选型时要注意，刚成立的要慎重！
SAP、Oracle是国外品牌，价格太高，而且产品设计上不适合国内企业。
用友、金蝶有把ehr系统集成到erp中，虽然名气大，毕竟不是专业厂商功能较简单，而且价格偏高。
专业厂商像汇通科技、铂金、人众、i人事等则各有所长，楼主可以去咨询。
1、数字化转型概念很热，每场会议都在喊数字化转型，都在讨论数字化转型。
比较认同的解释是“数字化转型就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施。
数字化转型旨在利用各种新型技术，如移动、Web、社交、大数据、机器学习、人工智能、物联网、云计算、区块链等一系列技术为企业组织构想和交付新的、差异化的价值。采取数字化转型的企业，一般都会去追寻新的收入来源、新的产品和服务、新的商业模式。因此数字化转型是技术与商业模式的深度融合，数字化转型的最终结果是商业模式的变革。
2、数字化HR转型应该从哪些层面入手呢？之前也一直在思考这个问题，直到最近，我看到一篇文章《京东：实践人力资源数字化转型》中提到：
Digital HR 主要从以下四个层面进行：
企业文化层面：数字化管理文化未来是企业文化的重要补充， 是实现数字化转型 的基础。
人力资源管理层面：人才是整个数字化转型的载体，重视数字化能力的培养和甄选有数字化理念的人才，将是数字化转型成功的关键因素。
未来劳动力层面：未来在企业中，会有随着数字化转型而出现的新的岗位，而部分现有岗位也将会被机器所替代，面对变化， 企业不光需要规划，还需要有清晰的演进路径，预测可能会发生哪些逐步的变化。
技术工具层面：技术将会驱动数字化转型，采用智能化的工具处理工作并进行数据分析，减少人为判断，提高工作效率。
3、数字化转型首先是思想的转型
数字化转型不是喊喊口号、炒炒概念，而是要从思想上、从认知上真正理解数字化转型的意义和方法，提高企业全体人员的认知，特别是中高级管理人员的认知，转变思想，以客户需求为中心，以数据为资产，以技术为手段，以人才为依托，构建能快速满足客户需求的支持业务创新的技术平台体系，支撑客户服务和业务创新。
核心回答：如今的人力资源管理软件都还是很不错的，主要是看符合自己的企业来使用不，如瑞人云的saas软件就还可以。
详细说明：瑞人云构建完整的人力资源外包服务闭环，从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料，建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销，囊括社保，服务，财务三大人员运营体系便捷操作，让企业管理更灵活、更安全、更高效。
推荐薪人薪事。我们公司规模将近500人，属于连锁型公司，有很多的分公司。对于我们这样的公司而言，总体就是员工的排班很麻烦，排谁的班，怎么排班。到月底算工资的时候，统计考勤太痛苦了。后来，我们老板也发现这个问题了，并且觉得要把这块问题给解决了。之后，我们就去市场考察。问了圈子里面的几个HR朋友，在试用了薪人薪事一段时间后，最终选择了薪人薪事的人事系统。一方面，这个系统解决了我们的需求，另一个方面，薪人薪事系统HR功能完善，六个模块的系统功能都有，当时大大提高了我们的效率。目前我们用情况还不错，公司整个的人力资源效率提高很多，对于我个人而言，能够提供更多的时间，去梳理自己的业务。如果有这方面的需要，建议题主可以先去体验。
今目标：主要为企业和组织打造目标管理软件，提供主线、计划、考勤等
钉钉：提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传，提升中小企业沟通和协同效率。
口袋助理：移动办公应用, 为企 业提供外勤、销售、人事、行政、财务管理 的综合解决方案。
市场上人事软件不少，但值得推荐的还真不多，这里面i人事算是一个。为什么这么说呢？i人事我们公司已经用了三年多了，助力数字化管理效果显著，可以说是实践出真知，强烈推荐。下面，就具体结合实际管理痛点与应用场景来为大家好好分享一下：
1、常见问题：公司组织架构调整频繁，汇报关系复杂，异动频繁，数据信息无法实时更替，纸质档案堆成山，难以统计与追溯……
i人事解决方案：候选人在线（移动端）填写入职信息，数据直接对应组织架构，数据联动考勤排班、算薪、绩效、培训等各个管理模块，贯穿管理全流程，形成“选用育留”数据决策链以及员工个人成长轨迹。
2、常见问题：HR用考勤机每月上传、下载、核对考勤数据，不同部门、不同岗位考勤方案不同，外勤、加班、调休等工时统计复杂，各类型排班设置繁琐，易出错影响算薪……
i人事解决方案：i人事可与钉钉考勤机及其他考勤机对接，数据实时上传、互通，支持各类复杂排班，多团队、多组织、多周期排班、多样排班、任意排班，及小时工排班、兼职工排班等多场景排班。
人事管理工具几经改变，从此前的傻瓜式单机操作变成人事管理一体化的应用软件，功能越来越贴合实际。大多数企业也都纷纷开始尝试引入人事软件，希望通过人事管理软件更好地处理重复性琐碎事务，解放双手，更好地推动企业的信息化管理，实现控本增效。
当然，现在人事软件种类繁多，要为企业挑选出合适的人事软件也并不容易，该如何选择呢？人事软件有哪些好的推荐呢？今天就具体来为大家讲解一下该如何挑选人事软件。
人事软件有哪些好的推荐？引进之前要谨记这三点！
1、看功能。虽然现在人事软件基本上功能都很齐全，涵盖了人事管理的6大核心版块，但在试用时一定要注意看软件在具体版块设置上是否细致。
2、看灵活性。能否根据企业的实际情况添加相应的设置，全面贴合企业应用实际是很重要的一点，停滞不前、设置不够灵活的人事软件很难帮助HR提升管理效率。
3、看操作性。易上手，易操作，让HR一人便可快速处理人事管理的工作事务，能为企业提供相应的便捷服务，才能为企业节省人力物力。
人事软件有哪些好的推荐？喔趣科技值得尝试
以喔趣科技为代表基于云端和移动端的人事管理工具，借助大数据及AI技术，可帮助企业人才管理数据通过系统实现可视化管理，简化人才招聘过程中事务性工作处理流程，提高人力资源部门运行效率，把HR从低附加值的工作中解放出来。
特别是对于大型连锁企业来说，员工入离职流动频繁，如果还是依靠传统的纸质流程，琐碎繁重的入离职流程既耗费人力物力，又无法提高管理效能。而喔趣科技人事软件中的员工花名册快捷添加、批量更新、随时归档等管理设置，可一键操作员工入离职，简化人事流程，规避用工风险。
在人事招聘版块方面，喔趣科技人事系统的设置也同样出色。喔趣科技人事系统可根据企业的实际情况，为企业提供简历、面试到Offer，一体化人事管理解决方案。喔趣科技人事软件移动端还可采集与发布信息，并实现与应聘者的即时互动，PC端可进行人事管理和分析，提升管理效率。
为企业搭建以员工为中心的核心人力资源管理系统，整合关键数据和业务是喔趣科技人事软件的初心所在。喔趣科技希望借助人事管理软件，减少HR人员事务性操作，提升人事管理效率，从而更好地为企业人才战略提供软件支持，让企业快速实现信息化管理。
人事软件有哪些好的推荐？事实上，很难去界定一个软件好不好，只有从软件功能、灵活性、实用性等多个方面去试用考察，才能了解该软件是否值得企业尝试。
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，各行各业的发展都在发生着深刻变革，这也极大的影响到人力资源管理方式，因此人力资源管理系统也越来越普及。现在已经有越来越多的企业选择引入人力资源管理系统，但是系统产品参差不齐，想要购买却无从下手。接下来就来为大家详细介绍，帮助各位HR和管理者快速选到适合自己企业的产品。
1. 北森
北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力.
优点： 人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。
缺点： 目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供简单版标准化的解决方案。
2. 用友
用友以企业云服务为核心，定位数字企业智能服务，为企业提供云计算、平台、应用、数据、业务、知识、信息服务等多态融合的企业服务。
优点： 传统企业管理软件，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供企业应用软件产品，产品间协同性良好。
缺点： 操作较为繁琐，安装时较为复杂，客户端需再安装插件，且收费较高。财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些操作使用不方便。
3. 金蝶
金蝶s-HR基于企业人力资源管理创新，通过人力资源管理核心平台、全员自助服务平台及云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、服务共享、全员互联。
优点： 金蝶作为一款企业管理软件，它可以针对不同的企业服务领域中的不同需求作出。传统管理软件领先企业，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务，云端收入增长较快。
缺点： 主要就是围绕财务管理展开应用单一，设置也是比较复杂的，而且收费还是比较高昂的，让许多中小企业望而却步。
4. 红海eHR
红海eHR，是一家专注于大中型企业人力资源管理系统一体化解决方案的国家高新技术企业。聚焦人力资源管理痛点，首创提出人力资源管理系统一体化概念，为广大企业解决系统功能分散不同步、流程可自定义程度低等管理实际问题。
优点： 人力资源管理系统专业厂商，红海eHR在员工管理方面实现全方位动态组织员工信息管理，建立360°员工信息及异动信息档案；系统的应用拓展能力强，有自主研发的流程引擎、报表引擎，可自定义表单、自定义流程、自定义报表、自定义属性，能适应公司后续的业务发展、功能调整。作为定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商，功能更全面，且覆盖移动端,并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜。获得大批知名企业的青睐,符合当下企业对人力资源管理系统在“外观+功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
缺点： 专注于大中型企业，目前鲜少中小企业案例。
5. I人事
秉持“以人为本”的设计思路，预见组织未来发展， “i人事”集合了人力资源、互联网、IT技术等行业的精英力量，为广大的人力资源工作者提供了更智能、更方便的管理工具。
优点： 界面清晰、操作难度不大，拥有移动端工具；支持系统考勤，员工可以通过手机定位直接考勤。同时能实现线上移动版薪资核算。
缺点： 属于新型产品，主要提供相对简单、标准化功能服务，比较适合中小型企业。
其实只有成熟的人力资源管理系统才可以很好满足企业复杂的人员结规范化以及流程化管理需求。在选择软件时也要注意，要了解供应商是否专注于人力资源管理系统上，各类型的综合软件厂商的侧重点都会有所不同，一家能提供人力资源管理系统的厂商，它的主供产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统等等。因此，相比之下选择专注在人力资源领域的软件厂商，更能深度理解企业人力资源业务场景和痛点，满足客户定制化需求。
目前人事考勤软件种类比较多，建议看下科艺嘉人事软件，比较专业，考勤排班非常灵活，格力全国九万多人的考勤都是科艺嘉的考勤软件做的
I人事可以负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等等工作的。
国有企业经常在用的就是宏景软件，制造业的话用汇通科技比较多一点。当然还有北森和嘉阳，目前我们公司用的是i人事，能与第三方平台对接
推荐自己捷效办公管理系统，包含了强大的人事管理功能
我们提供商业服务，和免费的私有化技术方案
国外的品牌可以看下SAP等，但是可能水土不符，毕竟国外的管理方式跟国内不一样，国内推荐红海或者欢雀给你
试试完美工事（原：打卡助手）吧
蛮好用的一款人事考勤软件
能节省很大人力
钉钉还可以。薪人薪事很差~
1。 打卡失败。即便在公司也会失败。有时候在地铁站也能成功，这就。。emmmm
2。 审批繁琐，以上传图片为例，需要：打开电脑端，把图片上传到电脑，从电脑上传到薪人薪事。在有app的情况下，设计出这么一套逻辑，产品经理的水准可见一斑。
3。 客服不管事。反馈问题，明明可以从产品逻辑上解决，客服永远推给hr。如果你是hr，不想被骂，就别用薪人薪事了。
4。 刷好评。大家自己去App Store看，按日期排序，因为用户量很少，所以差评都是隔天的，基本都是1星。而5星好评普遍很集中，分型呈现c型，经典的刷分结构。
悦享工资条可以帮助人事在发送工资条的工作中节省不少时间，一键上传工资表，点击发送后员工就可以通过邮件、短信、微信3种方式收到工资条了。还有一键撤回和重发的功能。现在很多人事都在使用悦享工资条，不仅省时省力，而且安全、在员工间的保密性极强。
标签：人事
