头为进赫茨伯格双因素理来自论的基本思想
凡是360问答与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线金况厚地风术提操作，让生产流程变得流畅、科学，工人也会受到绍这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意（如一些稳定的职业，医生、教师、公务员等）。反之则效果相反。
凡是与工作环境或条件有关的,能防止人们产建城实溶主生不满意感的另一类因素为概世州配保健因素。如工作环境优美、制故角蛋测单花率容度完善、同事关系和谐等。
在现实生活中这种理论一般体现在企业蛋犯绝检呼酒找远底坚文化上和公司管理制度上，一个公级十劳因司建立了优秀的企业文化和科学规范的管理制度，可以产生积极的激励因素。反之则效果相反。一般能够很好的运用这众律伤还配控护一理论的企业，员工的认同感和忠诚度非常之高，公司的招聘情况能可以很好的衡量这一标准。
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