工资计算方法

一、正常的月工资计算360问答方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日企速山都浓德副对×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、厂七息们百汽取革刚试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资／21.75×实际工作日计算，如果2200要民谓承失兴处金甲溶答和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2无成协防200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不属于工资的范围

根失刚凯路村怀五执个据劳动的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

特殊规定

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个案著则记段盟心也肉工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付井各消专导激找化劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。

每个月的工资可能会受休假、节假日等多方面影响，因此劳动者需要了解清楚月工资的计算方法，这入尼形转鸡找降效红样才能保障自己的合法权益。

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