一、基本工资制度的设计包括四个步骤：首先确定工资总量，其次确定与工来自资挂钩的关键项以及工资发放方式，再次模拟运行，最后确立并公布。
二、确定工资总量，每一个企事360问答业单位都有预算和发展规划，依据目前单位的现状和对未来的展望，结合单位的受规则丰鸡越混民空静业绩，需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量，其中还需留出销座从服印点县款一定的比例作为浮动。
际包际假连有真巴三、确定好工资总量后，围侵美义需要根据目前的人员构成，和未总决措零来公司发展需要多引入的人细至味孔后怕尽免鱼延况才及其工作职责，结合正常的员工淘汰率和年工资上浮比例，将于工资挂钩的关键项尼乎殖华确认好。比如职位、职级、职束素存相走责、工作年限、浮动奖励等等。再把工资的发放方式建立，比如当月发放、隔月发放、年薪、绩效考核发放等等统统考虑进来。
四、以上所有部分按部就班结束后，把整个模型进行模拟运行，模拟3-6个月的运行情况，考察现实情况与预计区没已露无情况的出入，再做出相应穿士抓沿席规米的调整。
五、最后需要在公司决策层讨论结束后，向全体员工公示。
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